„Ich werde gebraucht.“ Das ist das Gefühl der Gemeinschaft. Dann entsteht auch Verbundenheit und Bedeutsamkeit. Und das ist doch alles, was wir uns wünschen: gebraucht zu werden, sich zugehörig fühlen und das es auf uns ankommt.

Nach zwei Jahren war es wieder Zeit, Bodo Janssen in Emden persönlich zu treffen. In seinem neuen Buch "Das neue Führen" hat mich persönlich ein Satz bzw. eine Stelle besonders beeindruckt: „Es macht einen großen Unterschied, ob ich einen Menschen beschäftige oder ihm das Gefühl vermittle, tatsächlich gebraucht zu werden. Wenn ich Menschen nur arbeiten lasse, entsteht im besten Fall ein Miteinander. Aber für ein Füreinander reicht das nicht aus.“

Und genau das war der Anlass, mit Bodo Janssen ausführlich über die Gemeinschaft in Unternehmen zu sprechen: Wie entsteht eine Gemeinschaft? Wie gelingen gute Beziehungen im Unternehmenskontext? Wie lerne ich mich selbst besser kennen? Wie werden aus Betroffenen Beteiligte im Unternehmen? Worauf kommt es bei der Führung zukünftig an und wie schaffe ich es endlich, alles im Alltag umzusetzen?

Bodo Janssen: Als Geschäftsführer der Hotelkette Upstalsboom hat er 2010 einen Kulturwandel im Unternehmen gestartet, der auch als Stille Revolution bekannt ist und einer der beeindruckendsten Wandel der deutschen Managementgeschichte ist. Statt den Menschen in den Dienst der Wirtschaft zu stellen, stellt Bodo Janssen die Wirtschaft in den Dienst des Menschen. Ziel ist es, Menschen in Unternehmen zu stärken.

Shownotes:

• Aktuelle Buch von Bodo Janssen: Das neue Führen
• Podcastfolge #037 mit Bodo Janssen: Gesundes Arbeiten bei Upstalsboom
• Podcastfolge #038 mit Bodo Janssen: Gestärkt aus Krisen hervorgehen
• Homepage Der Upstalsboom-Weg
• Podcast-Interviews auf Youtube
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