Empathie ist laut Forbes, wissenschaftlichen Studien und Microsoft CEO Satya Nadella die Schlüsselkompetenz von Führungskräften in der Zukunft, d.h. die Fähigkeit, mit Menschen in Kontakt zu treten und sich mit ihnen zu verbinden, um ihr Leben zu stärken und zu inspirieren. Nicht die Leistung oder der Output stehen also im Vordergrund, sondern der Mensch selbst.

Und das schöne ist, empathische Führung ist eine Frage der Haltung und die kann man verändern. Wie das geht, zeigt Lunia Hara auf eine eindrucksvolle Art. Als Director Project Management bei diconium digital solutions entschied sich Lunia nach verschieden Führungstätigkeiten, empathisch zu führen und setzt sich als Speakerin, Impulsgeberin und Autorin für mehr Empathie und Offenheit in der Arbeitswelt und insbesondere bei Führungskräften ein.

In dieser Podcastfolge teilt Lunia spannende Insights ihres persönlichen empathischen Führungsstils, so dass du konkret erfährst:

• Was empathische Führung positiv für Mitarbeitenden und das Unternehmen bewirken kann?
• Wie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gelingen kann?
• Warum wir ein Störfaktor im Team sein können, wenn wir nicht über unsere Emotionen und Gefühle sprechen?
• Welche Termine die höchste Priorität in Lunias Kalender haben?
• Welche Auswirkung eine kognitive und emotionale Dissonanz auf die Leistungsfähigkeit hat?
• Welchen Einfluss Empathie auf Meetings, Feedback- und Fehlerkultur hat?
• Und wie Empathie weitere Probleme und Herausforderungen lösen kann?

Mit Lunia hätte ich stundenlang weitersprechen können. Ich finde es ist eine spannende und inspirierende Podcastfolge geworden, die hoffentlich nicht nur Führungskräfte, sondern grundsätzlich viele Menschen in der Wirtschaft zum Nachdenken anregt und insbesondere zum Handeln.

Shownotes:

• Empathy Is The Most Important Leadership Skill According To Research Forbes-Artikel
• Lunia Hara LinkedIn
• Lunia Hara Podcast
• Podcast-Interviews auf Youtube
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